Jeśli jesteś pracodawcą, zapewne zdajesz sobie sprawę, że ubezpieczenie medyczne jest jednym z najpopularniejszych świadczeń pracowniczych. Zapewnia pokrycie kosztów leczenia w placówkach stacjonarnych i ambulatoryjnych. I oszczędza Twoim pracownikom konieczności płacenia drogich rachunków medycznych.

Ponadto, istnieje kilka rodzajów ubezpieczeń medycznych. Na przykład, istnieją HMO, PPO i plany odszkodowań. Koszt każdego rodzaju planu będzie się różnić w zależności od poziomu pokrycia, który chcesz.

Plany ubezpieczenia zdrowotnego zazwyczaj zawierają udział własny, dopłatę oraz maksymalny limit wydatków. Udział własny to kwota, którą trzeba zapłacić za konkretne leczenie, natomiast copay to stała kwota, którą płaci się za konkretną usługę.

Niektóre firmy zapewniają ubezpieczenie medyczne tylko dla swoich pracowników. Tacy pracodawcy są znani jako MŚP, czyli Small to Medium Employers. Korzystają oni z tych polis, aby przyciągnąć i zatrzymać swoje najlepsze talenty.

Wiele dużych firm również zapewnia świadczenia medyczne. Jednak te przedsiębiorstwa są zazwyczaj milionowe, podczas gdy MŚP są mniejsze.

Kilka startupów oferuje ubezpieczenie medyczne jako sposób na zwabienie i zatrzymanie pracowników. Wśród nich są Healix, który zapewnia ochronę pracownikom pracującym za granicą, oraz Simplyhealth, który oferuje szereg prywatnych planów zdrowotnych.

Istnieją również stanowe pule zakupowe, które pozwalają małym firmom połączyć swoje środki na zakup ubezpieczenia. Alternatywnie, mogą one uczestniczyć w giełdach SHOP.

Dla małej firmy najlepszy plan ubezpieczenia medycznego to taki, który zapewnia wiele opcji. Niektóre z nich są nastawione na leczenie ostrych dolegliwości, podczas gdy inne koncentrują się na schorzeniach przewlekłych. Należy wybrać firmę, która jest gotowa współpracować z Tobą, aby dostosować plan do potrzeb Twojej firmy.